管理的關(guān)鍵不是制度缺乏，而是干部的落實和執(zhí)行，說到底，機關(guān)干部的工作作風事關(guān)企業(yè)形象，直接影響全集團各項工作的開展。連日來，集團公司在做好日常作風建設的同時，進一步加大對機關(guān)作風建設等各項規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查，采取不打招呼、直擊現(xiàn)場、隨機檢查等形式開展明察暗訪。

“治人者必先自治、責人者必先自責。”11月8日、9日，集團公司人力資源部會同綜合辦公室連續(xù)對機關(guān)工作人員遲到、早退和崗中工作情況進行突擊檢查，促進更好的為下屬各單位服務。今后，集團公司還將不定時突擊檢查下屬各單位作風建設成效，用“一個鏡頭”同一標準嚴肅全集團紀律執(zhí)行。對頂風違紀、有令不行、有禁不止的單位和個人，出重拳、嚴懲戒，用實際行動嚴肅工作紀律，強化制度執(zhí)行，鞏固作風建設成果，更好的助力集團公司各項工作開展。（劉飛）