為進一步倡導“環(huán)保為民、產業(yè)報國”企業(yè)宗旨，踐行“13571”發(fā)展思路，充分發(fā)揮黨建引領和文化聚魂作用，不斷傳承優(yōu)良作風、展現責任擔當，集團融媒體平臺開設“我與企業(yè)共成長”專欄，擇優(yōu)刊載各單位薪火相傳、砥礪前行的奮斗故事。
我隨企業(yè)逐夢想 企業(yè)伴我譜華章——綠色能源公司郭聰
當清晨的第一縷陽光灑在環(huán)保設備上，發(fā)出微微的光芒，我又開啟了作為環(huán)保企業(yè)一線職工新一天的奮斗之旅。
離開校園，踏入社會，我面臨的首要問題就是選擇一個令自己充滿熱情的職業(yè)。2020年7月，我懷著無比激動地心情來到了綠色能源公司下屬旭彤生物質發(fā)電項目，這份激動之余，我亦心懷感激，因為在就業(yè)形勢如此嚴峻的大環(huán)境下，公司給予了我一個寶貴的工作機會。
成為電廠的一名生產人員，我深知自己肩負的責任之重，同時也為能夠參加到國家能源生產的一線工作中而感到自豪。然而，對于剛剛畢業(yè)的我來說心中難免有些許的憂慮和不安，畢竟在校園的學習中，我對電廠的了解僅限于學校的實訓基地和偶爾的外出參觀，對于電力生產流程和輔機設備等知識也知之甚少。我明白，在這條職業(yè)道路上，我還有許多需要努力和學習的地方。發(fā)電廠是一個復雜的系統(tǒng)，其正常運轉依賴于每一個崗位發(fā)揮扎實的知識基礎。2020年7月中旬，全面投產前夕，公司生產技術部門全體成員，特地前往山西生物質電廠和羅敷電廠進行為期三個月的系統(tǒng)培訓。在此期間，我根據個人實際情況選擇了汽機專業(yè)。公司為我們配備了經驗豐富的專業(yè)老師，他們不僅在專業(yè)知識上給予我們細心指導，還在培訓過程中實行嚴謹的監(jiān)管，從汽輪機的結構原理，到其工作機理、系統(tǒng)構成，再到調節(jié)保護系統(tǒng)，以及熱力過程和工況特性，每一個學習階段均設有嚴格的評估和排名。公司密切關注著我們的考試表現，根據每位職工的實際能力和專長，及時調整分配的崗位，力求使每個人的優(yōu)勢得到充分實施。全面投產后，各班組也利用學習班時間，由值長及技術培訓員對班組成員進行深入的技術指導，他們通過繪制系統(tǒng)圖解，幫助大家掌握汽機、鍋爐、電氣等專業(yè)系統(tǒng)的工藝流程，傳授現場操作技巧，提升實操能力。隨著時間的推移，以及對生產工藝流程的不斷熟悉，為了進一步提升職工整體技術素養(yǎng)，公司決定對人員進行優(yōu)化配置，調整人員分配，實施了一系列深遠的改革措施，實現了從最初的專業(yè)分工到如今的集控運行的轉變。這一轉變不僅提升了工作效率，還促進了跨專業(yè)的溝通與協作。在全新的工作模式下，大家通過輪崗和交叉培訓，獲得了更全面的技能知識。這對值班人員間的協作能力提出了更高的要求，尤其是在應對突發(fā)狀況時，迅速而準確的判斷處理顯得格外關鍵。我仍清晰記得有次值班期間，主控監(jiān)盤操作時，發(fā)現鍋爐盤面水冷壁兩側溫度檢測數據出現了顯著差異，主控立即向值長匯報了這一異常情況，并迅速派人進行了現場檢查，檢查后推斷，管道很可能出現了泄漏，在向上級領導匯報后，我們立即執(zhí)行了減負荷的運行指令，正是值長這一果斷而準確的判斷，有效遏制了泄漏點的擴散，從而避免了更大的經濟損失。這一事件不僅凸顯了在電廠工作中專業(yè)知識的重要性，也警醒我在工作中不能有絲毫的懈怠，必須沉著應對各種突發(fā)情況，時刻保持高度的警覺性，不斷充實與更新自己的知識體系。項目為職工成長創(chuàng)造了有利條件，建立了一套完備的培訓機制，營造了充滿和諧的工作氛圍，并鼓勵職工參加多種專業(yè)資格認證的考試。公司尤其注重大家的身心健康，定期舉辦健康體檢和文體活動，以緩解工作壓力，提升職工的幸福感和歸屬感。此外，公司持續(xù)優(yōu)化宿舍條件、運動設施及休閑娛樂場所，確保大家在辛勤工作之余，也能享受到高品質的生活體驗。通過舉辦多樣化的團隊建設活動，增進職工間的相互了解與友誼，進一步增強了團隊的凝聚力。在未來的職業(yè)道路上，我將持續(xù)燃燒學習的熱情與工作的激情，增強團隊協作水平，同時嚴謹對待每一個工作細節(jié)，力求每一項工作都能嚴格達到標準，通過不斷的自我提升與團隊合作，共同營造一個更加安全、高效的工作氛圍，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。
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