管理的關(guān)鍵不是制度缺乏,而是干部的落實(shí)和執(zhí)行,說到底,機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)事關(guān)企業(yè)形象,直接影響全集團(tuán)各項(xiàng)工作的開展。連日來,集團(tuán)公司在做好日常作風(fēng)建設(shè)的同時(shí),進(jìn)一步加大對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,采取不打招呼、直擊現(xiàn)場(chǎng)、隨機(jī)檢查等形式開展明察暗訪。
“治人者必先自治、責(zé)人者必先自責(zé)?!?1月8日、9日,集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同綜合辦公室連續(xù)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退和崗中工作情況進(jìn)行突擊檢查,促進(jìn)更好的為下屬各單位服務(wù)。今后,集團(tuán)公司還將不定時(shí)突擊檢查下屬各單位作風(fēng)建設(shè)成效,用“一個(gè)鏡頭”同一標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)肅全集團(tuán)紀(jì)律執(zhí)行。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)、有令不行、有禁不止的單位和個(gè)人,出重拳、嚴(yán)懲戒,用實(shí)際行動(dòng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律,強(qiáng)化制度執(zhí)行,鞏固作風(fēng)建設(shè)成果,更好的助力集團(tuán)公司各項(xiàng)工作開展。(劉飛)
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