集團(tuán)公司嚴(yán)把廉政考察、廉政考試、廉政談話三大關(guān)口,全力打造廉潔清正、遵紀(jì)守法、務(wù)實(shí)高效干部隊伍。
把好任前廉政考察關(guān)。集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門全面參與干部選拔任用考察工作。通過會議座談、個別談話、調(diào)閱信訪資料等方式,重點(diǎn)對擬提拔任用對象的黨風(fēng)廉政表現(xiàn)和是否存在違法違紀(jì)行為進(jìn)行考察鑒定,并將鑒定結(jié)果作為干部選拔任用的必要條件,有效防止了干部“帶病”選拔任用。
把好任前廉政考試關(guān)。對擬選拔任用的干部,推行任前廉政法規(guī)考試制度。重點(diǎn)對擬選拔任用干部的廉潔從業(yè)、法律法規(guī)等知識和其他應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)知識予以測評??荚嚭细竦挠枰匀斡?,不合格的暫緩任用,3個月內(nèi)補(bǔ)考仍不合格的堅決不予任用。通過任前廉政考試,以考促學(xué),以學(xué)促廉,各級干部日常學(xué)習(xí)的主動性和積極性得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
把好任前廉政談話關(guān)。集團(tuán)公司黨委和紀(jì)委對擬選拔任用的干部進(jìn)行單獨(dú)或集體談話,圍繞如何正確對待和使用權(quán)力、遵守政治和組織紀(jì)律、自覺加強(qiáng)自身修養(yǎng)等要求,提出廉潔自律和廉潔從業(yè)的具體要求,促其牢固樹立廉政意識和責(zé)任意識,為今后工作的開展打好了基礎(chǔ)。(喬樂)
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